퇴사 통보를 받았을 때, 마음이 철렁 내려앉으셨죠?😱“이제 어디 가서 밥 먹고 살지?” 불안감에 잠 못 이루기도 합니다.하지만 알고 보면 내 권리를 지켜줄 해고예고수당이 여러분을 구원할 수 있어요.이번 글은 해고예고수당의 정의부터 지급 조건, 신청방법, 미지급 시 대응책, 퇴직금과의 차이, 5인 미만 사업장 적용 여부까지 A부터 Z까지 담았습니다.해고예고수당이란?🧐해고예고수당은 사용자가 근로자에게 해고 사실을 미리 알려야 할 법적 의무를 이행하지 않았을 때 지급하는 보상금입니다.근로기준법 제26조에 따라 최소 30일 전에 해고를 통보해야 하는데, 이를 어기면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.“어? 통상임금이 뭐냐?” 싶으시죠? 기본급, 고정수당 등을 합친 평균 임금을 말해요. 지급 조건 체크리스..