퇴사 통보를 받았을 때, 마음이 철렁 내려앉으셨죠?😱“이제 어디 가서 밥 먹고 살지?” 불안감에 잠 못 이루기도 합니다.하지만 알고 보면 내 권리를 지켜줄 해고예고수당이 여러분을 구원할 수 있어요.이번 글은 해고예고수당의 정의부터 지급 조건, 신청방법, 미지급 시 대응책, 퇴직금과의 차이, 5인 미만 사업장 적용 여부까지 A부터 Z까지 담았습니다.해고예고수당이란?🧐해고예고수당은 사용자가 근로자에게 해고 사실을 미리 알려야 할 법적 의무를 이행하지 않았을 때 지급하는 보상금입니다.근로기준법 제26조에 따라 최소 30일 전에 해고를 통보해야 하는데, 이를 어기면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.“어? 통상임금이 뭐냐?” 싶으시죠? 기본급, 고정수당 등을 합친 평균 임금을 말해요. 지급 조건 체크리스..

경제적 어려움을 겪고 있는 저소득층 가구를 위한 핵심적인 복지제도인 '생계급여'는 국민의 기본적인 생활을 보장하고, 최소한의 소득을 지원하여 삶의 질을 높이는 데 중점을 두고 있습니다. 특히 급격한 경제 변화와 물가 상승 등으로 인해 생활이 어려워진 분들에게 꼭 필요한 제도입니다. 지금 바로 신청 방법과 지원 내용을 꼼꼼히 확인해보세요.생계급여 신청하기👆✅ 신청 방법생계급여 신청은 주소지 관할 주민센터(행정복지센터)를 방문하여 신청서를 작성하고 제출하는 방식으로 진행됩니다. 신청 시 본인 신분증과 가구원의 소득, 재산 관련 서류를 함께 제출해야 하며, 담당 공무원의 상담 및 안내를 통해 심사 절차가 이어집니다. 온라인 신청도 가능합니다. 복지로(www.bokjiro.go.kr) 사이트에 접속하여 '생계..