6+6 부모육아휴직제 완벽정리

 

 

"아이와 함께하는 소중한 시간, 급여는 괜찮을까?"

이제 그런 고민은 잠시 넣어두셔도 됩니다!

‘6+6 부모육아휴직제’ 덕분에 육아도, 가정경제도 함께 챙길 수 있는 시대가 열렸으니까요.

✔️ 육아휴직 급여 체계부터 ✔️ 두 번째 부모 사용 시 혜택 ✔️ 분할 사용 가능 여부까지 ✔️ 신청방법, 지급조건, 자주 묻는 질문까지

알기 쉽게 한 번에 정리해 드릴게요!

 

👶 ‘6+6 부모육아휴직제’란?

2024년부터 새롭게 시행된 제도로, 부모가 함께 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 사용자에게 **첫 6개월간 통상임금 100%**를 보장하는 제도입니다.

기존 ‘3+3 육아휴직제’에서 대폭 개선된 형태로,  첫 6개월 동안 월 최대 250만 원 지급 (부부 각각 적용)까지 지급하며, 육아휴직기간은 자녀 1명당 부모 각각 1년에서 1년 6개월로 연장되었습니다.

 

 

 

✅ 육아휴직 급여 체계 (2025년 기준)

 

육아휴직 급여 상한액이 월 최대 150만 원에서 250만 원으로 상향되었습니다. 급여는 매월 바로 지급되며, 사후지급금 제도가 폐지되어 육아휴직 급여를 전액 받을 수 있어 경제적 부담을 덜 수 있게 되었습니다.

구분	급여율	지급 상한
1~3개월	통상임금 100%	월 최대 250만 원
4~6개월	통상임금 100%	월 최대 200만 원
7개월 이후	통상임금 80%	월 최대 160만 원

 

✅ 고소득 부부 적용 사례 

여기서 조금 헷갈릴 수 있는 사항이 많은 언론 매체에서 부모가 동시 혹은 차례대로 육아휴직 급여를 250만 원에서부터 매달 50만 원씩 더 받아 6개월 차에는 450만 원까지 주는 것으로 소개한다는 점입니다. 하지만, 이는 통상임금이 450만 원을 넘는 경우에만 해당되는 것이므로, 착각하시고 육아휴직을 사용하시게 되면 곤혹에 처할 수 있으니 잘 알아보셔야 합니다. 통상임금이 각각 450만 원을 넘는 맞벌이 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 받을 수 있는 육아휴직 급여는 아래 표와 같이 최대 4,000만 원까지 가능합니다. 이는 통상임금 100% 지급 원칙에 따른 것으로, 고용보험의 기본 상한액과는 별도로 적용될 수 있습니다.

월차	지급액(1인당)	부부 합산 지급액
1~2개월	250만원	500만원
3개월	300만원	600만원
4개월	350만원	700만원
5개월	400만원	800만원
6개월	450만원	900만원

 

✅ 두 번째 부모, 3개월만 사용해도 혜택 받을까?

✔️ 네, 받을 수 있습니다!

• 두 번째 부모가 육아휴직을 최소 3개월 이상 사용하면 바로 ‘6+6’ 적용!
• 사용기간이 딱 3개월이든, 6개월이든 상관없이 첫 6개월까지는 100% 급여율 유지

💡 팁: 3개월 미만 사용 시에는 적용 제외

 

✅ 육아휴직, 나눠서 써도 ‘6+6’ 적용될까?

 

✔️ 네, 분할 사용도 가능합니다!

• 육아휴직은 원칙적으로 최대 3회 분할 사용 가능
• 예시)
  • 아빠: 3개월 사용 → 복직 → 3개월 추가 사용
  • 누적 6개월까지는 모두 100% 급여 적용
• 7개월 차부터는

👉 "한 번에 몰아서 안 써도, 나눠 써도 OK!"

 

✅ 육아휴직 급여, 연말정산 포함 여부

✔️ 아니요! 육아휴직급여는 비과세 소득입니다. ✔️ 고용보험 급여 → 근로소득 총급여에서 제외 → 연말정산 신고 필요 없음 ✔️ 단, 회사에서 지급하는 복리후생비 등은 과세 대상 가능성 있음

 

📝 신청 방법

1. 회사에 육아휴직 신청서 제출 (최소 30일 전)
2. 고용센터에 육아휴직급여 신청
   • 온라인: 고용24 (www.work.go.kr)
   • 오프라인: 거주지 관할 고용센터
3. 급여 신청 시기: 휴직 시작 1개월 후부터 가능, 종료 후 12개월 내 필수 신청

반응형

 

✅ 적용 사례

 

• 👨‍👧‍👦 아빠 먼저 사용 → 엄마 나중에 사용: 둘 다 첫 6개월 100% 적용
• 👩‍👦‍👦 엄마 먼저 사용 → 아빠 나중에 사용: 동일 혜택
• 💡 둘 다 합쳐 최대 3년까지 가능

 

❓ 자주 묻는 질문 Q&A

Q1. 아빠 혼자 두 번 나눠서 사용 가능? ✔️ 네, 3+3으로 나눠 사용 가능. 누적 6개월까지 100% 급여 유지

Q2. 두 번째 부모가 3개월만 사용해도 적용? ✔️ 네, 두 번째 사용자는 3개월만 사용해도 첫 6개월까지 100% 적용

Q3. 연말정산에 포함되나요? ✔️ 고용보험에서 지급하는 급여라 비과세, 연말정산 포함되지 않음

Q4. 동시 사용도 가능한가요? ✔️ 네, 부부가 동시에 육아휴직 사용 가능 → 각자 첫 6개월 100% 적용

Q5. 자녀 나이는? ✔️ 자녀 생후 18개월 이내여야 사용 가능

 

 

💡 결론 – 꼭 챙기세요!

육아도, 경제도, 커리어도 함께 챙기는 현명한 선택입니다! 6+6 부모육아휴직제 적극 활용하여, 다시는 돌아오지 않을 시간을 잡으시기 바랍니다.

포인트	내용 요약
급여율	첫 6개월 100%, 이후 80%
최대 기간	부모 각 1년 6개월, 부부 합산 3년
분할 사용	가능 (최대 3회)
연말정산	비과세 소득
신청시기	휴직 후 1개월~종료 12개월 내