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"아이와 함께하는 소중한 시간, 급여는 괜찮을까?"
이제 그런 고민은 잠시 넣어두셔도 됩니다!
‘6+6 부모육아휴직제’ 덕분에 육아도, 가정경제도 함께 챙길 수 있는 시대가 열렸으니까요.
✔️ 육아휴직 급여 체계부터 ✔️ 두 번째 부모 사용 시 혜택 ✔️ 분할 사용 가능 여부까지 ✔️ 신청방법, 지급조건, 자주 묻는 질문까지
알기 쉽게 한 번에 정리해 드릴게요!
👶 ‘6+6 부모육아휴직제’란?
2024년부터 새롭게 시행된 제도로, 부모가 함께 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 사용자에게 **첫 6개월간 통상임금 100%**를 보장하는 제도입니다.
기존 ‘3+3 육아휴직제’에서 대폭 개선된 형태로, 첫 6개월 동안 월 최대 250만 원 지급 (부부 각각 적용)까지 지급하며, 육아휴직기간은 자녀 1명당 부모 각각 1년에서 1년 6개월로 연장되었습니다.
✅ 육아휴직 급여 체계 (2025년 기준)
육아휴직 급여 상한액이 월 최대 150만 원에서 250만 원으로 상향되었습니다. 급여는 매월 바로 지급되며, 사후지급금 제도가 폐지되어 육아휴직 급여를 전액 받을 수 있어 경제적 부담을 덜 수 있게 되었습니다.
| 구분 | 급여율 | 지급 상한 |
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 월 최대 250만 원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 월 최대 200만 원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 월 최대 160만 원 |
✅ 고소득 부부 적용 사례
여기서 조금 헷갈릴 수 있는 사항이 많은 언론 매체에서 부모가 동시 혹은 차례대로 육아휴직 급여를 250만 원에서부터 매달 50만 원씩 더 받아 6개월 차에는 450만 원까지 주는 것으로 소개한다는 점입니다. 하지만, 이는 통상임금이 450만 원을 넘는 경우에만 해당되는 것이므로, 착각하시고 육아휴직을 사용하시게 되면 곤혹에 처할 수 있으니 잘 알아보셔야 합니다. 통상임금이 각각 450만 원을 넘는 맞벌이 부부가 함께 육아휴직을 사용할 경우 받을 수 있는 육아휴직 급여는 아래 표와 같이 최대 4,000만 원까지 가능합니다. 이는 통상임금 100% 지급 원칙에 따른 것으로, 고용보험의 기본 상한액과는 별도로 적용될 수 있습니다.
| 월차 | 지급액(1인당) | 부부 합산 지급액 |
| 1~2개월 | 250만원 | 500만원 |
| 3개월 | 300만원 | 600만원 |
| 4개월 | 350만원 | 700만원 |
| 5개월 | 400만원 | 800만원 |
| 6개월 | 450만원 | 900만원 |
✅ 두 번째 부모, 3개월만 사용해도 혜택 받을까?
✔️ 네, 받을 수 있습니다!
- 두 번째 부모가 육아휴직을 최소 3개월 이상 사용하면 바로 ‘6+6’ 적용!
- 사용기간이 딱 3개월이든, 6개월이든 상관없이 첫 6개월까지는 100% 급여율 유지
💡 팁: 3개월 미만 사용 시에는 적용 제외
✅ 육아휴직, 나눠서 써도 ‘6+6’ 적용될까?
✔️ 네, 분할 사용도 가능합니다!
- 육아휴직은 원칙적으로 최대 3회 분할 사용 가능
- 예시)
- 아빠: 3개월 사용 → 복직 → 3개월 추가 사용
- 누적 6개월까지는 모두 100% 급여 적용
- 7개월 차부터는
👉 "한 번에 몰아서 안 써도, 나눠 써도 OK!"
✅ 육아휴직 급여, 연말정산 포함 여부
✔️ 아니요! 육아휴직급여는 비과세 소득입니다. ✔️ 고용보험 급여 → 근로소득 총급여에서 제외 → 연말정산 신고 필요 없음 ✔️ 단, 회사에서 지급하는 복리후생비 등은 과세 대상 가능성 있음
📝 신청 방법
- 회사에 육아휴직 신청서 제출 (최소 30일 전)
- 고용센터에 육아휴직급여 신청
- 온라인: 고용24 (www.work.go.kr)
- 오프라인: 거주지 관할 고용센터
- 급여 신청 시기: 휴직 시작 1개월 후부터 가능, 종료 후 12개월 내 필수 신청
✅ 적용 사례
- 👨👧👦 아빠 먼저 사용 → 엄마 나중에 사용: 둘 다 첫 6개월 100% 적용
- 👩👦👦 엄마 먼저 사용 → 아빠 나중에 사용: 동일 혜택
- 💡 둘 다 합쳐 최대 3년까지 가능
❓ 자주 묻는 질문 Q&A
Q1. 아빠 혼자 두 번 나눠서 사용 가능? ✔️ 네, 3+3으로 나눠 사용 가능. 누적 6개월까지 100% 급여 유지
Q2. 두 번째 부모가 3개월만 사용해도 적용? ✔️ 네, 두 번째 사용자는 3개월만 사용해도 첫 6개월까지 100% 적용
Q3. 연말정산에 포함되나요? ✔️ 고용보험에서 지급하는 급여라 비과세, 연말정산 포함되지 않음
Q4. 동시 사용도 가능한가요? ✔️ 네, 부부가 동시에 육아휴직 사용 가능 → 각자 첫 6개월 100% 적용
Q5. 자녀 나이는? ✔️ 자녀 생후 18개월 이내여야 사용 가능
💡 결론 – 꼭 챙기세요!
육아도, 경제도, 커리어도 함께 챙기는 현명한 선택입니다! 6+6 부모육아휴직제 적극 활용하여, 다시는 돌아오지 않을 시간을 잡으시기 바랍니다.
| 포인트 | 내용 요약 |
| 급여율 | 첫 6개월 100%, 이후 80% |
| 최대 기간 | 부모 각 1년 6개월, 부부 합산 3년 |
| 분할 사용 | 가능 (최대 3회) |
| 연말정산 | 비과세 소득 |
| 신청시기 | 휴직 후 1개월~종료 12개월 내 |
