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“육아는 엄마만? NO! 이제 아빠도 함께!”
2025년부터 달라진 아빠 육아휴직 제도는 일과 가정 모두를 지키고 싶은 아빠들에게 딱 맞는 제도입니다.
✔️ 급여 체계부터 ✔️ 육아휴직 기간 ✔️ 부부 동시·순차 사용 시 혜택 ✔️ 6+6 부모육아휴직제 요약
한 번에 가볍게 알아보세요!
👶 아빠 육아휴직 급여 체계 (2025년 기준)
- 1~3개월: 통상임금 100% (월 최대 250만 원)
- 4~6개월: 통상임금 100% (월 최대 200만 원)
- 7개월 이후: 통상임금 80% (월 최대 160만 원)
✅ 2025년부터는 사후 지급 폐지 → 매월 바로 지급!
⏳ 육아휴직 기간
- 아빠도 최대 1년까지 육아휴직 가능
- 부부 합산 시 최대 2년까지 가능
👉 출산휴가와 별도로 사용할 수 있어요!
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🤝 부부 함께 사용하는 경우 혜택
✔️ 부부가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시, ✔️ 각각 첫 6개월간 통상임금 100% (월 최대 250만원) 적용 ✔️ 부부가 맞벌이라면 경제적 부담 최소화
👉 부부 합산 최대 2년 육아휴직 가능!
📝 ‘6+6 부모육아휴직제’ 간략 요약
- 기존 ‘3+3’ → ‘6+6’으로 개편
- 두 번째 부모가 육아휴직 3개월 이상 사용 시, 첫 6개월 100% 급여
- 분할 사용(3+3 등) 가능, 누적 6개월까지는 100% 유지
- 기존 월 최대 450만 원 지급 제도 → 월 최대 250만 원으로 변경
- 육아휴직 급여는 비과세 → 연말정산 제외
👉 ‘6+6’ 관련 자세한 내용은 별도 블로그 글에서 확인하세요!
💡 Q&A – 자주 묻는 질문
Q1. 육아휴직 중 실업급여와 병행 가능한가요? ✔️ 아니요, 육아휴직과 실업급여는 동시에 받을 수 없습니다.
Q2. 육아휴직 급여는 연말정산에 포함되나요? ✔️ 아니요, 비과세 소득이라 연말정산 총급여에서 제외됩니다.
Q3. 육아휴직 나눠서 써도 되나요? ✔️ 네, 최대 2회 분할 사용 가능. 단, 총 사용기간은 1년 내에서 조정.
🏁 결론 – 지금 바로 준비하세요!
육아는 누구의 몫도 아닌 ‘함께’의 몫입니다.
2025년 새롭게 달라진 아빠 육아휴직제도를 적극 활용해보세요.
✔️ 경제적 걱정 없이 ✔️ 아이와의 소중한 시간까지
👉 ‘육아하는 아빠’가 가정도 커리어도 지킬 수 있습니다 😊
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